PitkäLounas -konsepti:
PitkäLounas on noin sadan hengen iltapäivätapahtuma, jossa yhdistyvät keskustelu johtajuusteemasta ja verkostoituminen tapahtuman muiden osallistujien kanssa. Tapahtumassa käsitellään elinkeinoelämälle ja yhteiskunnalle ajankohtaista johtajuusaihetta. Tilaisuus rakentuu keskustelupöydistä, joissa nautitaan herkullinen kolmenruokalajin lounas ja keskustellaan tilaisuuden johtajuusteemasta alustusten rikastuttamana. Tapahtuman sisällön luovat siis sekä alustajat että osallistujat pöytäkeskusteluiden kautta. Kohderyhmää ovat erityisesti organisaatiot, joiden koko edellyttää määriteltyjä johtamiskäytäntöjä
Pitkä Lounas 2010:
Johtaminen on myymistä!
Keskiviikkona 19.5.2010 Jyväskylän Nuorkauppakamari ja Keski-Suomen Kauppakamari järjestivät yhteistyössä jo kolmannen kerran Pitkä Lounas - liike-elämän verkostoitumis- ja koulutustapahtuman ravintola Primuksessa Jyväskylässä. Yhteensä 40 liike-elämänedustajaa nautti lounaan pitkän kaavan mukaan alustajien ja keskustelun lomassa. Tänä vuona tapahtumassa alustajina oli yritysvalmentaja Mikko Ojanen Springhouse Oy:stä ja myyntijohtaja Mikko Tiira Valmennustalo itsensäylittäjät Oy:stä. Tilaisuuden tarjoilusta vastasi Primuksen ensimmäisen ja toisen vuosiluokan kokki ja tarjoilijaopiskelijat.
Tapahtuman avasivat puheenjohtajina toimineet Keski-Suomen Kauppakamarin toimitusjohtaja Uljas Valkeinen ja Jyväskylän Nuorkauppakamarin varapuheenjohtaja ja yhteiskuntasuhteiden vastaava ja VPM Groupin yhteyspäällikkö Tommi Sipilä. Ennen varsinaisia tilaisuuden alustajia Pitkä Lounas 2010 -projektin projektipäällikkö Hans-Peter Siefen Suomen yrittäjäyhteisöstä esitteli Pitkä Lounas konseptia ja myös Jyväskylän Nuorkauppakamarin toimintaa. Lisäksi Marko Huttunen Jykes Kiinteistöt Oy:stä esitteli heidän tulevan Voimala Business Park -hankkeen. Huttusen mukaan Voimala -hanke pyrkii luomaan ihmislähtöisen yritysympäristön, jossa kokonaisuus vastaa niin suurten kuin pientenkin yritysten nykyaikaisiin tarpeisiin. Voimala on tällä hetkellä kaavoituksen loppusuoralla ja tavoitteena on että rakentaminen voidaan aloittaa keväällä 2011.
Tilaisuuden varsinaisista alustajista aloittajana toimi Mikko Ojanen, joka haastoi ruokailijat miettimään uudelleen motivoinnin saloja. Lennokkaalla esityksellään keskustelusta muodostui varsin rönsyilevä mutta antoisa ja aikataulua jouduttiin siirtämään keskustelun alta. Ojanen esitteli alustauksessaan viimeisimmän kirjansa teemoja ja ajatuksia. Ehkä tärkein viesti oli että motivaatiota ei voi antaa vaan se pitää kehittää itse, ulkopuolelta voi auttaa löytämään jokaiselle sopivat omat motivaattorit. Tilaisuuden toinen alustaja Mikko Tiira keskittyi myynnin johtamisen tematiikkaan ja sai otsikon ja osallistuneiden todistuksen mukaan tuotua hieman järkeäkin kokonaisuuteen. Tiiran mukaan johtaminen liian usein keskittyy vain tavoitteiden asetantaan ja unohtaa myynnin kokonaisprosessin seurannan ja hallinnan. Liian usein myynnin menestyksen mittarit eivät tue myyjiä työssään ja liian usein palkkiot eivät tue pitkänaikavälin myynninkehitystä.
Lounaan yhteydessä ja alustajien välissä virinneet keskustelut antoivat siivet monille kaskuille, kuten 3-30-300 motivaatioluvulle (vastaus: ks. alla!), ja tositarinoille miten esimerkkiä on käytetty menestyksekkään myynninjohtamisen ja motivaation työkaluna. Tilaisuuden kokonaisuuteen sekä Pitkä Lounas 2010 projektipäällikkö Siefen että Kauppakamarin toimitusjohtaja Valkeinen olivat erittäin tyytyväisiä. Siefen mukaan ”tapahtuma on ytimeltään nuorkauppakamaritoiminnan ytimessä toimien sekä koulutuksen että verkostoimisen hienovaraisena areenana”
Yllä: Mikko Ojanen, Mikko Tiira, Hans-Peter Siefen ja Marko Huttunen.
Miksi motivaatio tiivistyy lukusarjaan 3-30-300?
Vastaus:lasten lukumäärä (3 kpl), ikä (30 v.) ja velkaa 300 tuhatta euroa
